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Actualités juridiques
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Le 18 September 2018, 8h00 à 10h00 Wingate by Wyndham Dieppe 69 rue du marché Dieppe (off Champlain Street) |
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| Chapitre : | Moncton |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 40,00 $ Non-membres - 60,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Lucie LaBoissonnière & Dominique Fontaine | ||
Lucie et Dominique sont des avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi du cabinet de McInnes Cooper situé à Moncton. Ils conseillent les clients sur un éventail de questions, y compris les licenciements, l'obligation d'adaptation, les droits de la personne, la gestion du rendement, la santé et la sécurité, et la vie privée. Ils sont bilingues et présentent fréquemment des sessions pour CRHANB. |
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Description de l'évènement : |
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La session examinera des cas juridiques récents relevant des domaines du droit du travail et de l'emploi émanant des cours et des tribunaux, y compris des décisions susceptibles d'intéresser les professionnels des ressources humaines. Nous aborderons également les récentes modifications législatives apportées à la Loi sur les normes d’emploi en ce qui concerne les congés visant à lutter contre la violence familiale, qui sont entrées en vigueur le 1 septembre 2018. De plus, les modifications à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du N.-B. imposeront de nouvelles obligations aux employeurs du Nouveau-Brunswick concernant le harcèlement et la violence au travail. Les modifications entrent en vigueur le 1 avril 2019 et obligent les employeurs qui ne disposent pas d'une politique écrite en matière de harcèlement à en appliquer une, avec certaines caractéristiques et exigences de formation précises, ainsi que la participation au comité conjoint de santé et de sécurité au travail (CCSST). Cela signifiera aussi que les employeurs qui ont mis en place une politique en matière de harcèlement devront l'examiner pour s'assurer qu'elle est conforme au règlement en termes de contenu, de formation et de fréquence des examens. Finalement, tous les employeurs devront évaluer le risque de violence sur leur lieu de travail. Lorsqu'un risque est présent, il est nécessaire de mettre en œuvre une politique. La session donnera aux professionnels des ressources humaines les informations dont ils ont besoin pour s'assurer que leur lieu de travail se conforme au nouveau règlement. |
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Précisions : |
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Tarif de préinscription (disponible jusqu’au 12 septembre) 30 $ pour les membres THV incluse 50 $ pour les non-membres TVH incluse
Tarif ordinaire (après le 12 septembre) : Session du petit déjeuner 40 $ pour les membres TVH incluse 60 $ pour les non-membres TVH incluse OFFERT EN ANGLAIS
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